背景概述

随着广东省经济的快速发展和产业结构的转型升级，对于各类人才的需求也日益增长，为了更好地满足社会经济发展的需求，提高岗位实施的质量和效率，本指导意见旨在明确广东省岗位实施的原则、目标、重点任务及保障措施，为广东省的岗位实施提供指导。

指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧密结合广东省经济社会发展实际，紧紧围绕产业结构调整和转型升级，以提高岗位实施质量和效率为核心，以改革创新为动力，加强政策引导，优化人才结构，推动岗位实施工作取得更大成效。

实施原则

1、市场化原则：充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，以市场需求为导向，实现岗位供求的有效对接。

2、专业化原则：加强岗位专业化建设，提高岗位技能水平，提升从业人员的专业素质。

3、系统化原则：构建岗位实施的系统工程，实现岗位设置、人才培养、评价激励、流动配置等方面的有机衔接。

4、法治化原则：依法实施岗位管理，保障劳动者和用人单位的合法权益。

实施目标

1、总体目标：构建适应广东省经济社会发展需求的岗位体系，提高岗位实施的质量和效率，推动人才队伍建设取得显著成效。

2、具体目标：

（1）优化岗位结构，提高高技能、高素质人才的比例；

（2）加强岗位培训，提升从业人员的技能素质；

（3）完善评价机制，建立科学的岗位评价体系；

（4）畅通流动渠道，实现人才资源的优化配置。

重点任务

1、优化岗位设置

（1）紧密结合广东省产业发展需求，科学设置岗位，优化岗位结构；

（2）鼓励企业设置技术研发、项目管理等高端岗位，提高高技能、高素质人才的比例；

（3）加强岗位分类管理，明确各类岗位的职责和要求。

2、加强人才培养

（1）加大人才培养力度，构建多层次、多渠道的人才培养体系；

（2）鼓励企业加强与高校、职业学校的合作，共同培养高素质人才；

（3）加强在岗培训，提升从业人员的技能素质。

3、完善评价体系

（1）建立科学的岗位评价体系，实现评价与使用的有机结合；

（2）完善评价标准，体现岗位职责、业绩贡献等因素；

（3）建立评价结果与人才培养、激励的联动机制。

4、畅通流动渠道

（1）建立健全人才流动机制，促进人才在不同岗位、不同行业、不同区域间的流动；

（2）鼓励企业通过竞争上岗、公开招聘等方式选拔优秀人才；

（3）加强人才储备，为优秀人才提供发展空间。

保障措施

1、加强组织领导：各级政府要高度重视岗位实施工作，加强组织领导，明确责任分工。

2、加大政策支持：制定优惠政策，鼓励企业加大岗位实施的投入。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保岗位实施工作的顺利进行。

4、加强宣传引导：加强宣传推广，提高社会对岗位实施的认知度和认可度。

本指导意见的出台，为广东省岗位实施提供了明确的指导方向，我们要坚持以市场需求为导向，加强政策引导，优化人才结构，推动岗位实施工作取得更大成效，为广东省的经济社会发展提供有力的人才支撑。

介绍评测

2.数码知识推荐

3.详情介绍

4.同类型知识

5.客户反馈